развитие ребенка развитие детей

ДЕТСКИЙ САЙТ ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ!

Развитие детей - это легко и весело! Развитие ребенка мы превратили в игру!
Вашего ребенка уже ждут развивающие игры, раскраски, аппликации и многое другое!

УЧИМСЯ ВМЕСТЕ - УЧИМСЯ ИГРАЯ!


логика логическое мышлениеЛОГИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ логическое мышление
внимание вниманиеРАЗВИТИЕ ВНИМАНИЯ развитие внимания
расскраски раскраскиРАСКРАСКИ раскраски
цвета цвет, фигурыУчимся: ЦВЕТА, ФИГУРЫ геометрические фигуры
аппликации аппликацииАППЛИКАЦИИ, ПОДЕЛКИ поделки
окружающий мир окружающий мирОКРУЖАЮЩИЙ МИР познай мир
буква букваУчимся: БУКВЫ и ЦИФРЫ азбука
стихи детям стихиСТИХИ ДЕТЯМ стихи о маме
игры детям развивающие игрыРАЗВИВАЮЩИЕ ИГРЫ развивающие игры
мелкая моторика рук мелкая моторика рукМЕЛКАЯ МОТОРИКА РУК дети речь
игры детям ФИЗКУЛЬТ МИНУТКАФИЗКУЛЬТ МИНУТКА физическое развитие
сайт для родителей статьи для родителейСТАТЬИ ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ дети родителей
воображение детское творчествоДЕТСКОЕ ТВОРЧЕСТВО поделки
говорят дети устами младенцаУСТАМИ МЛАДЕНЦА детский юмор
Детский театр Детский домашний театрДОМАШНИЙ ТЕАТР Домашний театр
Детские Обои на рабочий стол Детские Обои для рабочего столаДЕТСКИЕ ОБОИ на р.с. Детские Обои для рабочего стола
ФОРУМ для РОДИТЕЛЕЙ:
перейти на ФОРУМ для родителей
Детский сайт: информация
Детский сайт - Опрос:

до 16
16-17
18-20
21-24
25-30
31-35
36-40
41-45
46-50
больше 50


Популярные статьи

Полезно и Интересно
Поддержи сайт!
Если Вам понравился наш детский сайт, то сделайте пожалуйста для него одну очень полезную вещь - расскажите о нем другим родителям и деткам! Разместите у себя в блоге или в гостевой книге, на форуме или сайте ссылку на наш развивающий сайт (для этого нужно всего-лишь скопировать полностью текст из окошка и вставить туда где Вы ее размещаете)

HTML код:


Код для форумов:

Заранее Вам благодарны! :)
Вход на детский сайт
Логин
Пароль
 
Внимание! Информация
Уважаемые родители, это сайт для вас и ваших деток, если есть вопросы по тому как работать с сайтом и представленными на нем материалами для развития ребенка, то не стесняйтесь - спрашивайте и предлагайте! всегда рады общению с вами!
Детский сайт: наши друзья, которые, надеемся, будут интересны и полезны и Вам:
Архив статей
Май 2015 (8)
Апрель 2015 (2)
Декабрь 2014 (4)
Июль 2014 (2)
Июнь 2014 (8)
Май 2014 (7)
Апрель 2014 (5)
Март 2014 (4)
Январь 2014 (2)
Ноябрь 2013 (2)
Октябрь 2013 (4)
Сентябрь 2013 (7)
Декабрь 2012 (4)
Октябрь 2012 (2)
Сентябрь 2012 (4)
Август 2012 (2)
Май 2012 (3)
Апрель 2012 (3)
Март 2012 (1)
Февраль 2012 (1)
Декабрь 2011 (9)
Ноябрь 2011 (5)
Апрель 2011 (3)
Март 2011 (2)
Февраль 2011 (10)
Январь 2011 (1)
Декабрь 2010 (13)
Ноябрь 2010 (6)
Октябрь 2010 (5)
Июнь 2010 (4)
Май 2010 (1)
Март 2010 (2)
Февраль 2010 (1)
Январь 2010 (1)
Декабрь 2009 (18)
Ноябрь 2009 (9)
Октябрь 2009 (4)
Сентябрь 2009 (3)
Август 2009 (26)
Июль 2009 (21)
Июнь 2009 (6)
Май 2009 (19)
Апрель 2009 (12)
Март 2009 (8)
Февраль 2009 (16)
Январь 2009 (18)
Декабрь 2008 (7)
Ноябрь 2008 (7)
Июнь 2008 (3)
Май 2008 (7)
Март 2008 (3)
Февраль 2008 (4)
Январь 2008 (4)
Декабрь 2007 (24)
Ноябрь 2007 (21)
Октябрь 2007 (31)
Сентябрь 2007 (27)
Август 2007 (6)
Июль 2007 (17)
Июнь 2007 (30)
Май 2007 (35)
Апрель 2007 (39)
Март 2007 (53)
Февраль 2007 (52)
Январь 2007 (43)
Декабрь 2006 (72)
Ноябрь 2006 (97)
Вы находитесь: Детский сайт » Права родителей в России
Права родителей в России

Права работающих родителей в России
(в основном мамы)


Прежде всего, следует знать, что все дополнительные льготы, установленные законодательством для женщин и других лиц, осуществляющих уход за детьми, должны пре­доставляться независимо от того, на основе какой формы собственности используется их труд (частной, государ­ственной, муниципальной, а также собственности обще­ственных объединений или организаций).

ПО окончании отпуска по беременности и родам работ­ница, (мать) имеет право подать заявление на предоставле­ние ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им воз­раста трех лет.

При этом необходимо отметить, что в отличие от отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком мо­жет быть использован полностью или ПО частям также от­цом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребен­ком.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется и работникам, усыновившим де­тей (по их желанию).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

По заявлению женщины или лица, фактически осуще­ствляющего уход за ребенком, во время нахождения в отпус­ке по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

они могут работать, на условиях неполного рабочего време­ни или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по спе­циальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях, за выслугу лет).

В то же время период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не включается в стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если имеющая ребенка в возрасте до полутора лет жен­щина не воспользовалась своим правом на отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу, то работодатель обязан пре­доставлять ей помимо перерыва для отдыха и питания до­полнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа непрерывной работы про­должительностью не менее 30 минут каждый.

.Если по медицинским показаниям кормление ребенка должно производиться чаще, чем каждые три часа, то рабо­тодатель обязан предоставлять дополнительные перерывы.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет .продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребен­ка (детей)присоединяются к перерыву для отдыха и пита­ния либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответству­ющим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка предоставляются ма­тери независимо от того, на грудном или искусственном вскармливании находится ребенок. Учитывая это, работодатели должны предоставлять соответствующие перерывы и отцам (усыновителям, опекунам, попечителям), воспитыва­ющим ребенка, до достижения им возраста полутора лет.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего зара­ботка. Средний заработок ДЛЯ оплаты таких перерывов исчисляется по установленным правилам, т.е. за последние 12 месяцев работы. ,

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы (если, например, работа связана с воздействием вредных факто­ров, препятствующих грудному вскармливанию ребенка) переводятся по их заявлению на другую работу с сохранени­ем среднего заработка по прежней работе до достижения ре­бенком возраста полутора лет. '

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; отцы, воспитывающие, детей в возрасте до трех лет без матери; опекуны и попечители малолетних детей; работники, имею­щие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достиже­ния ими возраста 18 лет, могут быть направлены в служеб­ные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия! и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями:

При этом указанные работники должны быть ознакомле­ны в письменной форме со своим правом отказаться от на­правления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ТК работодатель обязан устанавливать непол­ный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попе­чителя), имеющего ребенка в возрасте до 14лет (ребенка-­инвалида в возрасте до 18 лет).

При работе на условиях неполного рабочего времени оп­лата труда работника производится пропорционально отра­ботанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не вле­чет для работников каких-либо ограничений продолжитель­ности ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Сведения о том, что работнику установлен режим непол­ного рабочего времени, в трудовую книжку не заносятся.

В соответствии с действующим законодательством од­ному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за деть­ми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предостав­ляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из . указанных лиц либо разделены ими между собой по их ус­мотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится В размере и порядке, которые установлены фе­деральными законами.

Кроме того, женщинам, работающим в сельской местности, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с дет­ства до достижения ими возраста 18 лет может предостав­ляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющим детей до 16 лет; предоставляется право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Указанная норма распространяется на одиноких отцов, опекунов и дру­гих лиц, которые непосредственно занимаются воспитани­ем ребенка.

Конкретный порядок предоставления дополнительного выходного дня определяется в коллективном договоре (со­глашении). Вопрос о выборе выходного дня должен решать­ся по согласованию с работодателем.

Ежегодные оплачиваемые отпуска должны предостав­ляться в соответствии с письменным заявлением работника вне зависимо от стажаработы в данной организации:

1) работницам - перед отпуском по беременности и ро­дам или непосредственно после него либо по окончании от­пуска по уходу за ребенком;

2) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, - в любое время;

3) отцам, воспитывающим детей без матери, а также опекунам (попечителям) несовершеннолетних – по окончании отпуска по уходу за ребенком;

4) работникам, чьи жены находятся в отпуске по бере­менности и родам, - в период указанного отпуска.

Внеочередное предоставление ежегодного оплачиваемо­го отпуска либо его части (не менее 14 календарных дней) предусмотрено также по просьбе одного из работающих ро­дителей (опекуна, попечителя) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположен­ные в другой местности. При наличии двух и более детей, отпуск. для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Кроме того, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвали­да в возрасте до 18 лет, одинокой матери; воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребен­ка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего ра­ботника может быть присоединен к ежегодному оплачивае­мому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Расторжение трудового договора с женщинами, имею­щими детей в возрасте до трех лет; одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-ин­валида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими ука­занных детей без матери, по инициативе работодателя не до­пускается.



Материал из книги "Как защитить своего ребенка" (Сам себе адвокат)

Счетчики
???????@Mail.ru Rambler's Top100
Главная страница  | Детский сайт: Регистрация  |
Добавить новость | Детский сайт: новое на сайте|
Перепечатка любых материалов детского сайта для родителей без письменного согласия запрещена
Copyright © ROS 2006-2015





Еще наш детский сайт поддерживают: также партнетами детского сайта являются: и еще наш детский сайт для родителей предлагает обратить внимание на: